今天老板把所有管理人员叫到会议室骂了一顿..

小袁 · 发表于 2013-4-17 22:37:08

            今天老板把所有管理人员叫到会议室骂了一顿.....

听说内容大概是以下方面，自从今年一月份以来，厂里没有一次可以按时把活干出来，

因为几次延迟交货，厂子被客户扣了几次钱。昨天问下铆焊部部长某个定时为60天后交货

  的工件时，部长说现在还没下料，（此时已经过了10天了...）按时完成已经有难度了..

   另一个就是金工部那边的4个 6吨的轴承座，加工进度很不理想， 4部镗床加工很慢，

管理调度不合理，也会无法及时交货了.. （我们厂里是计时的，那些师傅干活都有点慢，晚上加班也懒懒的）

老板心急.他们一点都不急..

   其实我感觉我们的管理挺没水平的，留不到人才，金工车间有很多床子都是空着没人开的。有些有技术

的领导也不愿意教新人，以前多活赶货的时候，做的要死赶出来了，功就领导拿，要是工件出了啥事，就往下属

身上推。这样相互看不过对方，对双方一点好处都没有。

      今天老板对部长们怒吼了一顿，扣了他么50%的浮动工资，估计就6-800R吧，那有如何呢？无法从根本上解决

问题的....

   老板经常都是这么操劳的，今年都60多岁了，不知道还可以搞几年呢 ......

搬运工 · 发表于 2013-4-17 22:40:53

问责制。

落水残阳 · 发表于 2013-4-17 23:53:39

楼主这个事情很简单的呢。残阳说不准都能搞定。呵呵，

显示全部楼层 · 发表于 2013-4-18 06:38:27

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shlcy · 发表于 2013-4-18 07:39:19

模仿一下：
目前的局势不是是否爆发战争（倒下），而是处于立刻爆发战争（倒下）还是明天爆发战争（倒下）的分秒必争的阶段。

随风飘飘 · 发表于 2013-4-18 07:55:45

急也没用，关键是管理问题！

落水残阳 · 发表于 2013-4-18 08:17:06

追求卓越发表于 2013-4-18 06:38

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可以写写办法，如何解决，拓宽思路

虽然说不难，但真要解决，也要费很多脑细胞。不在其位不谋其政，残阳还是懒一下

夏日凉风 · 发表于 2013-4-18 08:54:49

奖罚激励制度不合理。只是一味的问责。

吉祥如意 · 发表于 2013-4-18 09:26:11

听明白了。老板老了。找个职业经理人吧。多的钱都漂走了。

所以因为 · 发表于 2013-4-18 09:30:25

是老板自己的责任！

wanggong · 发表于 2013-4-18 10:00:35

吉祥如意发表于 2013-4-18 09:26

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听明白了。老板老了。找个职业经理人吧。多的钱都漂走了。

有道理,但任何投资都有风险.职业经理人也不是吃素的,如果是来捞钱的,老头子老人家到时搞不定,怎么办?岂不成了引狼入室?
能当老板肯定也有过人之处,但老板不是万能的,不能够包打天下!老板以前是事事亲躬,企业才做成功了的吗?老板年轻时是业务,销售,市场开拓能力强还是技术,制造是他的强项或者精于成本控制财务决算?老板年轻时全面负责,可能养成这个全面负责,全面管理的习惯了.下面的人也适应了这个按指示办事的习惯了.只好找一个您说的职业经理人来为老板代劳了.但这个人太难找了?外聘?内挖?似乎都有不少困难.

吉祥如意 · 发表于 2013-4-18 10:18:03

wanggong 发表于 2013-4-18 10:00

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有道理,但任何投资都有风险.职业经理人也不是吃素的,如果是来捞钱的,老头子老人家到时搞不定,怎么办?岂不 ...

难道还有更好的办法吗？
除非转让？

小袁 · 发表于 2013-4-18 10:32:47

wanggong 发表于 2013-4-18 10:00
有道理,但任何投资都有风险.职业经理人也不是吃素的,如果是来捞钱的,老头子老人家到时搞不定,怎么办?岂不 ...

我们老板的确是事事亲躬的，经常一个人自己出差的，工艺什么的都要过手，人员进出也操心-_-||

小袁 · 发表于 2013-4-18 10:34:14

吉祥如意发表于 2013-4-18 10:18
难道还有更好的办法吗？
除非转让？

老板没儿子，没有继承人……

Adam · 发表于 2013-4-18 10:39:38

JOYO 发表于 2013-4-18 10:32

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我们老板的确是事事亲躬的，经常一个人自己出差的，工艺什么的都要过手，人员进出也操心-_-|| ...

越操心的老板，老板们要学习刘邦
出问题的会越来越大，越来越多
什么都过问，还要那些经理们干什么

热处理小书童 · 发表于 2013-4-18 10:44:56

如果任何事情都要老板自己过问的话这个企业管理也太差了。

wanggong · 发表于 2013-4-18 11:07:19

JOYO 发表于 2013-4-18 10:34

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老板没儿子，没有继承人……

有的，会有的，肯定有，没有亲生儿子，会有干儿子。中国人，可能就在这些部长们中也说不定，在排队申请呢。只是口头没有明说啊。老板赶快过继，认领一个，或许就自己清闲了。

所以因为 · 发表于 2013-4-18 11:17:19

wanggong 发表于 2013-4-18 11:07

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有的，会有的，肯定有，没有亲生儿子，会有干儿子。中国人，可能就在这些部长们中也说不定，在排队申请呢 ...

管理方法有问题，干儿子也没有用的。

小袁 · 发表于 2013-4-18 11:43:33

wanggong 发表于 2013-4-18 11:07
有的，会有的，肯定有，没有亲生儿子，会有干儿子。中国人，可能就在这些部长们中也说不定，在排队申请呢 ...

哈哈哈，的确有受特别照顾的部长，在某些人眼里的干儿子，技术还可以不过与人相处不好，管理也不好…

吉祥如意 · 发表于 2013-4-18 11:49:02

JOYO 发表于 2013-4-18 10:34

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老板没儿子，没有继承人……

不知道。也可能是弱智吧。

wanggong · 发表于 2013-4-18 12:08:28

JOYO 发表于 2013-4-18 11:43

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哈哈哈，的确有受特别照顾的部长，在某些人眼里的干儿子，技术还可以不过与人相处不好，管理也不好… ...

双方修行不够,都需要继续磨练.老板没有得到上天奖个好儿子给他的福气,这个人得不到继承财产的福气.时候还不到,这个时间点不知会出现在老头子的生前或身后?有悬念,这才是生活的精彩.

向往未来 · 发表于 2013-4-18 21:02:52

JOYO 发表于 2013-4-18 10:34

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老板没儿子，没有继承人……

找人带管。

江南刀客 · 发表于 2013-4-18 21:08:55

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见仁见智 · 发表于 2013-4-19 22:29:32

本帖最后由见仁见智于 2013-4-20 08:34 编辑

　　　家长式的管理，在改革开放初期的中小企业，还是比较有效的，因为那时候，物质贫乏，草民们很缺钱，为了糊口，不得不百依百顺听从于人，下苦力以求生存。
　　　现在不同了，衣食无忧，物欲横流，分配不公的问题开始突出。老板的管理思维还是老一套，不思与时俱进，人也老了，过去的　‘成功模式’　成为惯性思维，如　‘钉扎效应’　一样的顽固，有如诸葛亮六出祁山以后的心境，放不下又提不起。部下不听话，人员流失，衰矣！　 ‘滚滚长江东逝水’，　有点　‘无可奈何花落去’ 、 ‘长使英雄泪满襟’ 的味道。
　看看下面的一篇文章，也许能够从中获得某种启示

一江春水向东流.pdf

伯龙马 · 发表于 2013-4-21 09:50:04

吉祥如意发表于 2013-4-18 09:26

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听明白了。老板老了。找个职业经理人吧。多的钱都漂走了。

嗯哎，尹工的这个建议很靠谱。

伯龙马 · 发表于 2013-4-21 09:51:27

伯龙马发表于 2013-4-21 09:50

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嗯哎，尹工的这个建议很靠谱。

就怕老板舍不得钱呀！

江南刀客 · 发表于 2013-4-22 08:06:10

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apple · 发表于 2013-4-22 11:41:17

是机制问题！

天边的白云 · 发表于 2013-4-23 20:07:43

本帖最后由天边的白云于 2013-4-23 20:09 编辑

JOYO 发表于 2013-4-18 10:34

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老板没儿子，没有继承人……

没有继承人，老了没必要还费这么大劲折腾。难道准备以后想比儿该次一样捐给社会或者什么基金？老年人操劳过度对身体没好处的，找个愿意接手的人卖了，好好安享晚年，有余钱就捐点献献爱心，让自己的心情也好点。不过他是工作狂也有可能吧。

Wangqinghua196 · 发表于 2013-4-23 20:56:09

中国式的BOSS!

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追求卓越该用户已被删除	发表于 2013-4-18 06:38:27 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
追求卓越该用户已被删除
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